一是精准选聘，把好入口关。制定建档立卡脱贫人口生态护林员选聘实施方案，按照“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制，选聘有履职能力的脱贫户担任生态护林员，乡镇与护林员签订劳务协议。建立生态护林员网格化监测体系，明确每个护林员管护网格四至边界，每年开展2次生态护林员培训，增强生态护林员的责任意识，确保管护无盲区。今年全县共有生态护林员补助资金179万元，选聘生态护林员352人次，生态护林员人均年收入4800元以上。

二是强化监督，管好责任田。明确护林员巡山护林、火灾隐患排查等工作职责，针对春、秋季重点森林防火期，督导生态护林员护林及时登录巡查到位、在岗履职到位。明确专人每天监测联动系统管理平台，对生态护林员APP上线率、巡护情况以及异常上线情况进行统计分析，实时掌握全县生态护林员巡护情况。督促乡镇每天按照“一日三提醒”模式提醒护林员上线巡林，对前一日没有出巡护林员进行批评教育，巡护APP使用作为续聘的重要参考依据。

三是联合考核，用好指挥棒。建立县（区）、乡镇、村三级考核评价制度，明确专人对生态护林员履职情况进行日常监管，年终组织党员、群众代表对公益性岗位人员履职情况进行集中评议，对考核不合格、劳动能力减弱不能继续胜任的立即解聘，按程序补聘，确保人员队伍稳定。开展脱贫人口生态护林员补助管理有关问题专项治理，重点整治人岗不适、顶岗脱岗、优亲厚友等问题。

（审签人：罗阳富，撰稿人：毛宇，联系电话：4317847。）